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Fundamentos de la Psicología Organizacional

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La duración de todos nuestros diplomados es de 5 semanas y durante ese periodo de tiempo tendrás acceso a nuestro campus virtual 24/7.
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El diplomado en Fundamentos de la Psicología Organizacional está orientado al desarrollo de habilidades para el análisis, la planificación y la ejecución de programas que permitan responder a las necesidades de las organizaciones y sus colaboradores, a partir del logro de objetivos estratégicos y el bienestar integral del talento humano, por medio de los diferentes marcos legales, conceptuales y metodológicos que se proponen desde la psicología y su campo organizacional.

Actualmente las empresas enfrentan un gran desafío frente a los avances que ha tenido la sociedad contemporánea. En este contexto, debido a la innovación y al desarrollo tecnológico, se puede tender a olvidar la perspectiva humana. 

Teniendo en cuenta que las personas juegan un rol fundamental en el éxito organizacional, se hace necesario implementar estrategias que faciliten la integración de componentes de productividad y calidad de vida, buscando la adaptabilidad al cargo, el bienestar laboral y el desarrollo humano, mediante el fortalecimiento de competencias, habilidades y percepciones de los colaboradores, de manera que se consiga responder a las demandas de la organización.

Dirigido a profesionales, tecnólogos y técnicos del área de gestión humana de las organizaciones, ejecutivos de alta gerencia, líderes que ocupan cargos directivos, coordinadores, analistas y personas que tienen a cargo equipos de trabajo. Asesores, consultores y demás personas que necesiten aprender sobre los fundamentos de la psicología organizacional.

  • Metodología

    Educación a distancia en modalidad virtual.

  • Certificado que se otorga

    Constancia de asistencia (120 horas).

  • Duración

    5 semanas.

Competencia general

Desarrollar habilidades para el análisis, diseño, planeación y ejecución de planes y programas que permitan responder a las necesidades de las organizaciones y sus colaboradores.

Módulo 1

Introducción a la psicología organizacional

Conocer los conceptos básicos, historia y evolución de la psicología organizacional, comprendiendo el rol del psicólogo y la responsabilidad ética que implica su labor.

✔ Conceptos básicos de la psicología organizacional.
✔ Historia y evolución de la psicología organizacional.
✔ Rol del psicólogo organizacional en las empresas.
✔ Ética y responsabilidad en la psicología organizacional.

Módulo 2

Selección y evaluación de personal 

Implementar procesos de selección y métodos de evaluación efectivos que se alineen con las necesidades específicas del puesto y permitan a los colaboradores una retroalimentación constructiva y motivadora.

✔ Reclutamiento y preselección de candidatos.
✔ Técnicas de selección de personal.
✔ Evaluación de desempeño y retroalimentación.

Módulo 3

Gestión del conocimiento

Diseñar planes y programas de capacitación innovadores acordes a las necesidades y con sistemas de evaluación claros que permitan la medición de conocimientos adquiridos y habilidades desarrolladas.

✔ Identificación de necesidades de formación.
✔ Diseño y ejecución del plan de formación.
✔ Innovación en procesos de formación.
✔ Mecanismos de evaluación y seguimiento.

Módulo 4

Motivación y bienestar laboral

Diseñar un plan de bienestar laboral integral que promueva la salud física, mental y social de los trabajadores, contribuyendo a mejorar su calidad de vida y desempeño laboral.

✔ Teorías de la motivación en el trabajo.
✔ El liderazgo y su influencia en la motivación.
✔ Plan de bienestar laboral.
✔ Gestión de la seguridad y la salud de los colaboradores.

Módulo 5

Cultura organizacional

Identificar los elementos que conforman la cultura organizacional, que permiten la gestión del cambio de forma efectiva y la resolución proactiva de conflictos a través de la comunicación asertiva, fomentando un ambiente colaborativo y de apoyo mutuo.

✔ Clima laboral.
✔ Gestión del cambio. 
✔ Comunicación efectiva y asertiva.
✔ Trabajo en equipo.

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